ตรวจสอบรายละเอียดของการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบใน Collingwood
ตั้งค่าขนาดข้อความเล็ก A ตั้งค่าขนาดข้อความเริ่มต้น A ตั้งค่าขนาดตัวอักษรขนาดใหญ่การตรวจสอบอิสระพบว่าคอลลิงวูดมีความผิดใน "การเหยียดสีผิวในระบบ" และแนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสโมสรแอฟจะกำจัดวัฒนธรรมที่ "เป็นพิษ" นี้ จากการตรวจสอบพบว่าการเหยียดสีผิวใน Collingwood ส่งผลให้ "เกิดอันตรายอย่างลึกซึ้งและยาวนาน" ต่อ First Nations และนักแสดงชาวแอฟริกันที่ "ส่งผลกระทบต่อพวกเขาและชุมชนของพวกเขาและกำหนดมาตรฐานที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะ" “ แม้ว่าจะมีการกล่าวหาเรื่องการเหยียดสีผิวในแอฟ แต่ก็มีบางอย่างที่แตกต่างและยิ่งใหญ่เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของคอลลิงวูด” รายงานกล่าว “ ในการสัมภาษณ์สามสิบครั้งสำหรับบทวิจารณ์นี้ไม่มีความเห็นพ้องที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณค่าของสโมสรฟุตบอลคอลลิงวูด “ คอลลิงวูดอ้างว่าได้รับการชี้นำโดยค่านิยมที่เป็นทางการ 4 ประการนั่นคือความเป็นเจ้าของความมุ่งมั่นการตระหนักถึงศักยภาพและการเอาใจใส่ "มีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ Collingwood Football Club อ้างว่าเป็นตัวแทนและสิ่งที่พวกเขาทำ" การทบทวนพบว่ามีแนวโน้มที่สอดคล้องกันที่คอลลิงวูดจะไม่จัดการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างเพียงพอเมื่อเกิดขึ้น นอกจากนี้เขายังสังเกตเห็นว่าไม่มีช่องทางภายในเพื่อรายงานการเหยียดผิวในสโมสรจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ “ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำของ Collingwood Football Club โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการบริหารและความจำเป็นที่พวกเขาจะต้องกำหนดวิสัยทัศน์และค่านิยมของสโมสรและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างภายในองค์กร” รายงานกล่าว จากการตรวจสอบพบว่ามี "การรับรู้ถึงความล้มเหลวในอดีตอย่างแท้จริงและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะทำให้ดีขึ้น" ขั้นตอนเชิงบวกที่ Collingwood ได้ดำเนินการไปแล้ว ได้แก่ การนำเสนอนโยบายที่กำหนดเป้าหมายการเหยียดเชื้อชาติโดยตรงและแต่งตั้งซีอีโอคนใหม่ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลง "ควรสังเกตและเน้นว่าในการดำเนินการตรวจสอบนี้สโมสรไม่ลังเลที่จะแสดงตัวเองในกระจก" รายงานกล่าว รายงานดังกล่าวได้ให้คำแนะนำ 18 ข้อรวมถึงการเรียกร้องให้คอลลิงวูด "ใช้กรอบการทำงานที่รับประกันความรับผิดชอบและผลที่ตามมาจากการกระทำของการเหยียดผิวที่กระทำโดยสมาชิกของชุมชนสโมสร" […]

ตั้งค่าขนาดข้อความเล็ก A ตั้งค่าขนาดข้อความเริ่มต้น A ตั้งค่าขนาดตัวอักษรขนาดใหญ่การตรวจสอบอิสระพบว่าคอลลิงวูดมีความผิดใน "การเหยียดสีผิวในระบบ" และแนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสโมสรแอฟจะกำจัดวัฒนธรรมที่ "เป็นพิษ" นี้ จากการตรวจสอบพบว่าการเหยียดสีผิวใน Collingwood ส่งผลให้ "เกิดอันตรายอย่างลึกซึ้งและยาวนาน" ต่อ First Nations และนักแสดงชาวแอฟริกันที่ "ส่งผลกระทบต่อพวกเขาและชุมชนของพวกเขาและกำหนดมาตรฐานที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะ" “ แม้ว่าจะมีการกล่าวหาเรื่องการเหยียดสีผิวในแอฟ แต่ก็มีบางอย่างที่แตกต่างและยิ่งใหญ่เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของคอลลิงวูด” รายงานกล่าว “ ในการสัมภาษณ์สามสิบครั้งสำหรับบทวิจารณ์นี้ไม่มีความเห็นพ้องที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณค่าของสโมสรฟุตบอลคอลลิงวูด “ คอลลิงวูดอ้างว่าได้รับการชี้นำโดยค่านิยมที่เป็นทางการ 4 ประการนั่นคือความเป็นเจ้าของความมุ่งมั่นการตระหนักถึงศักยภาพและการเอาใจใส่ "มีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ Collingwood Football Club อ้างว่าเป็นตัวแทนและสิ่งที่พวกเขาทำ" การทบทวนพบว่ามีแนวโน้มที่สอดคล้องกันที่คอลลิงวูดจะไม่จัดการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างเพียงพอเมื่อเกิดขึ้น นอกจากนี้เขายังสังเกตเห็นว่าไม่มีช่องทางภายในเพื่อรายงานการเหยียดผิวในสโมสรจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ “ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำของ Collingwood Football Club โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการบริหารและความจำเป็นที่พวกเขาจะต้องกำหนดวิสัยทัศน์และค่านิยมของสโมสรและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างภายในองค์กร” รายงานกล่าว จากการตรวจสอบพบว่ามี "การรับรู้ถึงความล้มเหลวในอดีตอย่างแท้จริงและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะทำให้ดีขึ้น" ขั้นตอนเชิงบวกที่ Collingwood ได้ดำเนินการไปแล้ว ได้แก่ การนำเสนอนโยบายที่กำหนดเป้าหมายการเหยียดเชื้อชาติโดยตรงและแต่งตั้งซีอีโอคนใหม่ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลง "ควรสังเกตและเน้นว่าในการดำเนินการตรวจสอบนี้สโมสรไม่ลังเลที่จะแสดงตัวเองในกระจก" รายงานกล่าว รายงานดังกล่าวได้ให้คำแนะนำ 18 ข้อรวมถึงการเรียกร้องให้คอลลิงวูด "ใช้กรอบการทำงานที่รับประกันความรับผิดชอบและผลที่ตามมาจากการกระทำของการเหยียดผิวที่กระทำโดยสมาชิกของชุมชนสโมสร" นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่าสโมสรควร "พัฒนากลยุทธ์ในการจัดการกับการเหยียดผิวในอดีตและสร้างความปรองดองให้กับพวกเขาในลักษณะเชิงรุกและมุ่งเป้าไปที่การให้รางวัลไม่ใช่การลงโทษผู้ที่พูดต่อต้านการเหยียดผิว" รายงานดังกล่าวได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริหารของ Collingwood เมื่อปีที่แล้วหลังจากแถลงการณ์ของผู้เล่นระดับพรีเมียร์ Heritier Lumumba การสำรวจนี้จัดทำโดยศาสตราจารย์ชื่อดัง Larissa Behrendt และศาสตราจารย์ Lindon Coombes มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีซิดนีย์ รายงานของพวกเขาถูกส่งไปยังคณะกรรมการบริหารของสโมสรเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม หลายวันต่อมา Eddie McGuire ประธานที่รู้จักกันมานานประกาศว่าเขาจะลงจากตำแหน่งในปลายปี 2564 ขณะที่มีการสัมภาษณ์ 30 ครั้งในระหว่างการตรวจสอบ Lumumba ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการไต่สวน Lumumba เคยอ้างว่าเขาเป็นที่รู้จักในฐานะ 'ลิงชิมแปนซี' และมีวัฒนธรรมพฤติกรรมเหยียดผิวในช่วงเวลาที่เขาอยู่ที่ Collingwood ซึ่งมีระยะเวลา 10 ฤดูกาลตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2557“ ไม่เหมาะสมที่จะกล่าวอ้างโดยปราศจากความเกี่ยวข้องของนาย Lumumba” รายงานกล่าว "ไม่มีสิ่งใดในการตรวจสอบนี้ที่ถือได้ว่ายกเว้นสโมสรจากการกระทำผิดที่น่าสงสัย" ผู้เขียนรายงานกล่าวว่าควรมีการสอบสวนอย่างจริงจังในข้อกล่าวหาของ Lumumba โดยมีส่วนร่วมของเขา © AAP
คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ ไลน์ คาสิโน คาสิโน sagame350 คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริงฟรีเครดิต

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *